Vice President, Product Development / Vice-président du développement de produits

100 Murray Street 400, Ottawa, Ontario, Canada, K1N 0A1
full-time . March 2, 2026

Description

ABOUT CAGBC

The Canada Green Building Council (CAGBC) is an industry-led organization representing the green building and real estate sectors. Through market engagement, cutting-edge research, relevant education, impactful advocacy, and trusted certification programs like LEED, Zero Carbon Building Standards (ZCB), and Investor Ready Energy Efficiency (IREE), we provide the building sector with the tools, insights, and knowledge to capitalize on green building.

CAGBC’s momentum is driven by our commitment to supporting members, clients and stakeholders in designing, constructing, and operating buildings. Together, we prove that green buildings are good business, unlocking value, increasing asset resiliency, and helping organizations achieve sustainability, carbon leadership and ESG goals.

JOB SUMMARY

CAGBC is looking for a senior leader to join the Green Building Programs (GBP) and oversee the development, innovation, and management of CAGBC’s green building standards, products and frameworks, with the Zero Carbon Building (ZCB) program as a flagship initiative and Leadership in Energy & Environmental Design (LEED) as the dominant green building rating system in Canada.

As a member of the Senior Leadership Team and reporting to the Senior Vice President, Green Building Programs & Innovation, the Vice President, Product Development is responsible for upholding technical credibility, program consistency, and disciplined product evolution.

Focused on product development and management, the role uses leading practices from standards-based organizations while staying aligned with CAGBC’s mission, governance structure, and the Canadian market context.

The Vice President manages the entire product lifecycle for standards and related tools—from conception and applied research to deployment, maintenance, and refinement—ensuring technical integrity, market readiness, and consistent delivery. The role operates with a high level of independence and senior judgment, serving as the main authority for product strategy, standards integrity, and applied innovation within GBP.

Location: Work in a state-of-the-art, LEED-certified Gold office building in downtown Ottawa, Toronto or Vancouver.

RESPONSIBILITIES

Product Development & Standards Leadership

Lead the development and evolution of CAGBC’s green building product portfolio, with primary accountability for the Zero Carbon Building standards and associated offerings.
Establish and oversee structured approaches to product planning, road-mapping, update cycles, and prioritization using CAGBC-appropriate frameworks.
Ensure standards and tools are designed for technical rigour, clarity, scalability, and applicability across markets and regions.
Translate market signals, applied research, and technical insights into disciplined product enhancements and innovation priorities.
Liaise with CAGBC steering and technical advisory committees as well as business partners that support the development and delivery of rating systems, standards and tools.

Program Integrity, Technical Authority & External Engagement

Serve as the senior technical authority for Zero Carbon Building and related programs, exercising independent judgment on complex, precedent-setting, or high-risk technical matters.
Ensure the credibility, consistency, and integrity of standards, verification pathways, tools and technical guidance across certification and verification activities.
Provide continuity of technical expertise across standards development, certification, and verification to reduce organizational risk.
Identify capability gaps and inform resourcing, partnerships, or phased investments to maintain program readiness.
Represent CAGBC as a national technical authority, engaging industry and contributing technical expertise to policy-relevant discussions through established governance channels.

Management and Team Development

As part of the senior leadership team, develop and implement corporate strategic and operating plans, budgets, and performance reporting, and develop and maintain organizational policies, practices, and procedures.
Oversee all aspects of Team development and growth, including day-to-day functions related to planning, performance, budgets, human resources, and customer interactions.
Provide team members with direction, mentoring, technical guidance, and support for their professional development.
Prepare reports and provide recommendations and information to the Board as required.
Oversee business agreements with key vendors, external contractors, and senior associates.

OTHER RESPONSIBILITIES

· Perform related duties and responsibilities as assigned by the Supervisor, including support for research, education, advocacy, and market engagement teams.

NOTE: This job description highlights the general nature and level of the assignments required by this position. This is not an exhaustive list of duties; additional related duties may be assigned.

STAFF REPORTS

· Director, Technical Solutions

· Zero Carbon Program Analyst

KEY CONTACTS

· Senior Vice President, Green Building Programs & Innovation

· Chief Commercial Officer

· Director-level GBP leadership

· Technical and Steering Committees

· External stakeholders, including governments and industry partners

SKILLS, KNOWLEDGE, AND ABILITIES

· Demonstrated senior-level leadership in standards, product development, or technical program management within the building or sustainability sector.

· Technical knowledge of operational and embodied carbon, building energy systems, HVAC, electrification, and performance-based standards.

· Strong product and program planning skills, including the ability to structure roadmaps, priorities, and update cycles.

· Demonstrated ability to exercise independent technical and strategic judgment within governance frameworks.

· Strong analytical, evaluative, and systems-thinking capabilities.

· Exceptional communication skills, with the ability to convey complex technical concepts to senior leadership, industry, and policy audiences.

· High degree of integrity, accountability, and professional credibility.

· Bilingualism (English/French) preferred.

· Ability to travel.

EDUCATION AND EXPERIENCE

· Minimum of ten years of progressive professional experience in green building, building performance, sustainability standards, or a related field, including senior leadership responsibilities.

· Minimum of five years of experience leading managers or senior technical professionals.

· Post-secondary education in Engineering, Architecture, Building Science, Environmental Studies, Sustainability, or a related discipline.

· Equivalent combinations of education and experience will be considered.

· Advanced professional accreditation related to building performance or sustainability is an asset.

PERSONAL ATTRIBUTES

· Strategic thinker with strong analytical and problem-solving skills.

· Forward-thinking, results-driven and adaptable. Ability to thrive in a fast-paced environment.

· Strong leadership, influencing and motivational skills to support implementation and ability to multi-task and problem-solve.

· Demonstrated cultural competency in dealing with individuals from diverse regions and backgrounds.

· Collaborative and results-oriented in leading a team of professionals and working with teams at multiple locations

· Good judgement, relationship-building/interpersonal skills and a team player capable of working in a team-oriented, cross-functional and virtual environment.

· Capacity to complete tasks with a can-do attitude and adapt to changing priorities.

· Strong listening and empathy skills and ability to communicate effectively verbally and in writing, with high attention to detail.

· A personal work ethic of integrity, accountability, achievement, and perseverance to model a productive and healthy workplace environment.

· Familiarity with LEED, Zero Carbon Building Standards and/or an interest in the environment, climate action, sustainable building design or construction.

Why Work at CAGBC?

Competitive salary.
Group Benefits membership.
Flexible working hours (7:00 am - 5:30 pm).
Generous paid time off.
Hybrid working arrangements, with up to two work from home days per week.
Be part of an industry that makes a meaningful, positive impact on our environment.

If this opportunity sounds like a great fit for you, we would love to hear from you. We welcome and encourage applications from all qualified candidates. If you require accommodations at any stage of the hiring process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

Thank you for your interest in joining the Canada Green Building Council. We appreciate all applications; however, only those selected for an interview will be contacted.

À PROPOS DU CBDCA

Le Conseil du bâtiment durable du Canada (CBDCA) est un organisme dirigé par l’industrie qui représente les secteurs du bâtiment durable et de l’immobilier. Grâce à notre engagement du marché, à la recherche de pointe, à de l’éducation pertinente, à un plaidoyer percutant et à des programmes de certification reconnus, comme LEED, Normes du bâtiment à carbone zéro (BCZ) et Investor Ready Energy Efficiency (IREE), nous sommes en mesure d’appuyer le secteur du bâtiment à l’aide d’outils, de perspectives et de connaissances permettant de tirer profit d’une transition vers de bâtiments durables.

Cet élan est propulsé par notre engagement envers nos membres, nos clients et nos parties prenantes dans leur conception, construction et exploitation de bâtiments. C’est ensemble que nous arrivons à démontrer que les bâtiments durables font de bonnes affaires en libérant le potentiel, en renforçant la résilience des actifs et en permettant aux organisations d’exceller en matière de durabilité et de réduction de carbone, et de satisfaire aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le CBDCA est à la recherche d’un haut dirigeant pour participer aux programmes du bâtiment durable (PBD) et encadrer le développement, l’innovation et la gestion des normes du bâtiment écologique, les produits et les cadres, le programme du bâtiment à carbone zéro (BCZ) étant une initiative phare et la norme LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) représentant le principal système d’évaluation du bâtiment durable au Canada.

En tant que membre de l’équipe de haute direction relevant du vice-président principal des programmes du bâtiment durable et de l’innovation, le vice-président du développement de produits est responsable de maintenir la crédibilité technique, l’uniformité des programmes et l’évolution méthodique des produits.

Ce rôle porte sur le développement et la gestion de produits, les tâches étant sous-tendues de pratiques de référence provenant d’organisations fondées sur des normes tout en reflétant la mission et la structure de gouvernance du CBDCA, ainsi que les réalités du marché canadien.

Le vice-président veille à la gestion de l’ensemble du cycle de vie des produits en ce qui concerne les normes et les outils connexes tenant compte de chaque étape, dont la conception, la recherche appliquée, la mise en œuvre, l’entretien et l’amélioration, toujours dans le but de garantir l’intégrité sur le plan technique, la préparation au marché et l’uniformité de l’offre. Il s’agit d’un rôle très autonome nécessitant un jugement perspicace à titre d’autorité principale sur la stratégie de produit, l’intégrité des normes et l’innovation appliquée au sein des PBD.

RESPONSABILITÉS

Leadership en développement de produits et normes

Mener le développement et l’évolution du portefeuille de produits liés au bâtiment durable du CBDCA, la responsabilité première découlant des Normes BCZ et des produits connexes
Mettre en place et chapeauter des approches structurées quant à la planification de produits, à la schématisation, aux cycles de mise à jour et à la fixation des priorités à l’aide de cadres conformes au travail du CBDCA
Veiller à ce que la conception des normes et des outils reflète une exactitude technique, une clarté, une extensibilité et une applicabilité à l’échelle des marchés et des régions
Traduire les signaux du marché, la recherche appliquée et l’information technique en améliorations rigoureuses de produits et innovations prioritaires
Assurer la liaison avec les comités directeurs et les comités consultatifs techniques du CBDCA, ainsi qu’avec les partenaires commerciaux qui appuient le développement et la prestation de systèmes d’évaluation, de normes et d’outils

Intégrité des programmes, autorité technique et engagement externe

Agir à titre d’autorité technique principale sur le programme du BCZ et les programmes connexes, faire preuve de jugement autonome en ce qui concerne les propos techniques complexes, créant un précédent ou représentant un risque élevé
Garantir la crédibilité, la cohérence et l’intégrité des normes, des voies de vérification, des outils et de l’orientation technique dans l’ensemble des activités de certification et de contrôle
Fournir une expertise technique en continu quant à l’élaboration de normes, la certification et la vérification en vue de réduire le risque organisationnel
Cerner les écarts de capacité et guider le ressourcement, les partenariats et les investissements échelonnés afin de maintenir l’état de préparation des programmes
Représenter le CBDCA à titre d’autorité technique nationale lors d’échanges avec l’industrie et faire valoir une expertise technique dans le cadre de discussions touchant les politiques par l’entremise de chaînes de gouvernance établies

Gestion et consolidation d’équipes

En tant que membre de l’équipe de haute direction, développer et mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels généraux, des budgets et des présentations sur le rendement, ainsi qu’élaborer et tenir à jour les politiques, les pratiques et les procédures organisationnelles
Veiller à tous les éléments de la consolidation et de la croissance d’équipes, dont les activités quotidiennes en lien à la planification, au rendement, aux budgets, aux ressources humaines et aux interactions avec la clientèle
Offrir une direction, un mentorat, une orientation technique et un appui en lien au perfectionnement professionnel aux membres de l’équipe
Préparer des rapports et fournir des recommandations et de l’information au Conseil, selon les besoins
Superviser les accords commerciaux avec les fournisseurs clés, les contractants extérieurs et les associés principaux

AUTRES RESPONSABILITÉS

Réaliser diverses tâches et responsabilités selon les consignes du superviseur, y compris un appui aux équipes responsables de la recherche, de l’éducation, du plaidoyer et de l’engagement du marché

REMARQUE : Cette description de poste offre un aperçu général des responsabilités et du niveau des tâches requises. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive; des tâches supplémentaires pourraient être ajoutées.

 SUBORDONNÉS

Directrice des solutions techniques
Analyste du programme à carbone zéro

PERSONNES-RESSOURCES CLÉS

Vice-président principal des programmes du bâtiment durable et de l’innovation
Directeur commercial
Leadership de direction des PBD
Comités techniques et directeurs
Parties prenantes externes, dont les partenaires du gouvernement et de l’industrie

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES

Leadership de haut niveau démontré en gestion de programmes relatifs aux normes, au développement de produits ou aux activités techniques au sein du secteur du bâtiment ou de la durabilité
Connaissances techniques des systèmes d’exploitation et de carbone intrinsèque, de gestion énergétique de bâtiment, de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), d’électrification, et des normes fondées sur le rendement
Compétences robustes en planification de produits et de programmes, y compris l’habileté d’organiser des feuilles de route, des priorités et des cycles de mise à jour
Aptitude démontrée à faire preuve de jugement technique et stratégique autonome au sein des cadres de gouvernance
Capacités robustes en analyse, évaluation et approches systématiques
Excellente aptitude à communiquer, dont une habileté à élucider des concepts techniques complexes à divers publics, y compris des cadres, des représentants de l’industrie et des acteurs touchés par les politiques
Intégrité, responsabilité et crédibilité professionnelle exemplaires
Bilinguisme (anglais/français) de préférence
Capacité de voyager

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Minimum de dix ans d’expérience professionnelle progressive en bâtiment durable, rendement des bâtiments, normes de durabilité ou dans un domaine connexe, y compris des responsabilités de haute direction
Minimum de cinq ans d’expérience en supervision de gestionnaires ou de professionnels techniques principaux
Éducation postsecondaire en génie, architecture, science du bâtiment, études environnementales, développement durable ou dans un domaine connexe
Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience sera prise en compte.
L’accréditation professionnelle avancée touchant le rendement des bâtiments ou le développement durable est un atout.

QUALITÉS PERSONNELLES

Stratège démontrant des compétences d’analyse et de résolution de problèmes robustes
Personne avant-gardiste, motivée par les résultats et faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation
Capacité à prospérer dans un environnement en constante évolution
Leadership fort avec capacité d’influencer et de motiver les équipes dans le but d’appuyer la mise en œuvre et capacité à effectuer plusieurs tâches et à résoudre des problèmes
Compétence culturelle éprouvée lors d’échanges avec des personnes de diverses régions et origines
Méthode collaborative et axée sur les résultats lors de la gestion d’une équipe de professionnels et d’équipes se trouvant à différents endroits
Bon jugement, bonnes habiletés relationnelles/interpersonnelles et esprit d’équipe pouvant œuvrer au sein d’un milieu collaboratif, interfonctionnel et virtuel
Habileté de réaliser des tâches en gardant une attitude gagnante et de s’adapter aux priorités changeantes
Bonne capacité d’écoute et d’empathie, et communication efficace à l’oral et à l’écrit accompagnée d’une grande attention aux détails
Sens d’éthique personnel et professionnel relatif à l’intégrité, à la responsabilité, à la réussite et à la persévérance qui favorise un milieu de travail sain et productif
Familiarité quant à la certification LEED, aux Normes BCZ ou un intérêt touchant l’environnement, l’action climatique, la conception ou la construction de bâtiments durables

Pourquoi faire partie de l’équipe du CBDCA?

Salaire concurrentiel
Régime d’avantages sociaux collectif
Horaire de travail flexible (de 7 h à 17 h 30)
Congés rémunérés généreux
Modalités de travail hybrides comprenant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine
Représenter une industrie vouée aux retombées importantes et positives sur notre environnement

Si vous vous reconnaissez dans cette description de poste, nous vous prions de bien vouloir communiquer avec nous. Nous encourageons vivement tous les candidats qualifiés à postuler. Si des accommodations sont nécessaires à toute étape du processus de recrutement, prière de nous en faire part afin que nous puissions répondre à vos besoins.

Nous sommes reconnaissants de votre intérêt à faire partie du Conseil du bâtiment durable du Canada. Nous remercions tous les candidats qui présentent une demande, mais communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour entrevue.

Compensation

$146,000.00 - $177,000.00 per year

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